新闻网讯（通讯员周昱成）11月12日下午，武汉职业技术大学召开人才招聘工作会议。学校党委副书记胡象斌出席会议并讲话，党委组织部、教务处、科研与技术服务处、合作发展处及各教学机构负责人参会，会议由人力资源处处长钟君主持。
会议紧扣“人才强校”战略核心，聚焦高层次人才引进关键任务，明确提出通过创新引才思路、拓展引才视野、规范引才流程、科学编制计划等举措，为学校职业本科院校建设与“中国特色高水平高职学校和专业建设计划”（简称“双高校”）建设筑牢人才根基，加速打造一流职业教育师资队伍。
会上，人力资源处处长钟君深入分析学校高层次人才引进现状，并部署未来工作规划。在形势研判层面，重点剖析职业教育高质量发展及学校自身建设对高层次人才的现实需求与迫切性，明确师资建设需实现从“规模扩张”向“质量效能”的战略转型；在总体思路与年度目标上，以“博士引进与紧缺领域‘揭榜挂帅’”“师德师风与质量评估全链条把关”为工作主线，清晰界定引才结构，制定分三阶段推进的具体实施计划；在创新路径方面，提出多维度举措：布局引才网络以拓宽渠道、多元拓展引才模式、跨界挖掘行业人才，进一步拓展视野；构建校企地、校校、校内多部门联动的强化协同机制；推行三级招聘体系、实施“揭榜挂帅”制度、完善考核机制，切实提高效率；在博士引进专项保障上，围绕“学科带头人、骨干博士、博士后、紧缺技能型博士”四类人才结构，遵循“本科及双高专业优先、产教融合紧缺领域优先、与科研平台项目契合优先”的“三优先”原则，配套制定人才发展、安家费、科研启动经费等全方位保障政策，凝聚全校引才合力。
交流研讨环节，各职能部门负责人结合工作实际建言献策。党委组织部部长陈绍华表示，现有博士教师队伍是推动高层次人才引进从量变迈向质变的关键基础，各单位需充分发挥博士教师在拓展引才渠道中的积极作用，党委组织部将持续做好师资队伍建设的统筹协调与服务保障；教务处处长温振华提出，要增强人才引进制度吸引力，加大面向博士人才的制度供给与政策支持力度；科研与技术服务处处长李雪芹建议，在满足学校发展与科研需求基础上，将科研院所、企业技术骨干等高层次人才纳入引进范围；合作与发展处处长张磊提出，需将人才招聘引进工作与学校“十五五”规划紧密衔接，重视博士的企业实践经历价值，提升招聘宣传精准度。
各教学机构负责人立足学院实际，围绕高层次人才引进实操层面深入交流，重点探讨人才现实需求、结构调整、学科优化、发展保障、生态构建等问题。大家一致认为，高层次人才引进需兼顾数量与质量，更要注重适配性；在学科交叉融合背景下，需进一步优化人才结构，保障各学科均衡发展。同时，针对打破高校与产业人才壁垒、面向“高精尖缺”学科及新兴交叉领域精准引才、引进推动科研与产业融合的博士人才等难点问题提出具体建议，并强调要强化内部培养与外部引进结合，构建可持续人才梯队建设机制。
党委副书记胡象斌在总结讲话中充分肯定本次会议交流成果，并就做好人才引进与师资队伍建设工作提出明确要求。他强调，要结合学校教育教学发展实际，统筹推进高层次人才“引进、培育、使用”全链条工作：一是统一思想认识，深刻把握人才引进重要意义，聚焦未来产业基础人才与复合型人才培养目标，加强师资队伍高层次人才引育，正视实力支撑不足的挑战，抓实青年科技人才培养；二是提高重视程度，科学规划学校“十五五”期间人才引进计划，各单位需提升站位、拓宽视野、科学设计招聘规划，严格把控招聘条件，坚决杜绝“萝卜招聘”“因人画像”等触碰纪律红线与制度底线的行为；三是创新路径方法，全面加强师资队伍建设，各单位要解放思想、拓展思路，将特殊人才与领军人才引进纳入常态化工作，系统优化待遇保障、科研条件、工作环境，各职能部门需加强联合调研与协同研讨，进一步完善博士引进后的培养、使用、评价支持体系，着力建设数量适度、结构合理、素质优良的一流职业本科师资队伍，推动学校高层次人才引进工作再上新台阶。
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